Le service à la personne : déductible ?
Faire prendre en charge par votre société les services à la personne (travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage, livraison des courses à domicile…) exposés par les salariés, mais aussi par les dirigeants de l’entreprise, c’est possible avec le CESU.
Comment fonctionne le CESU ?
Vous vous rapprochez de l’un des 5 organismes habilités à délivrer des CESU :
- Domiserve Groupe La Banque Postale,
- Edenred,
- Groupe UP Chèque Domicile,
- Natixis Intertitres,
- Sodexo,
Vous remettez les CESU à votre salarié qui pourra payer son aide à domicile.
LE CESU peut prendre en charge les dépenses suivantes :
- entretien de la maison et travaux ménagers ;
- petits travaux de jardinage ;
- prestations de petit bricolage ;
- garde d’enfants ;
- soutien scolaire ;
- préparation de repas à domicile ;
- garde-malade, à l’exception de soins médicaux ;
- conduite du véhicule personnel des personnes dépendantes ;
- accompagnement des personnes âgées et dépendantes en dehors de leur domicile (promenade, transport, actes de la vie courante…) ;
- assistance informatique et Internet à domicile ;
- soins et promenades d’animaux domestiques ;
- gardiennage et surveillance temporaire à domicile de la résidence principale et secondaire ;
- assistance administrative à domicile.
Les avantages du CESU
La société va réaliser des économies de charges et d’impôts et augmenter le pouvoir d’achat des salariés tout en facilitant leur organisation de leur quotidien.
Jusqu’à 250 € par an et par collaborateur, le financement de CESU génère :
- Une exonération totale de charges patronales
- Un crédit d’impôt société de 25%, plafonné à 500 000 €/an
- Une déductibilité du financement sur le bénéfice imposable
- Aucune CSG ni RDS
Par rapport à une prime l’économie fiscale et sociale est ainsi plus que doublée.
Le CESU préfinancé simplifie ainsi la vie des salariés pour leur permettre de mieux concilier vies professionnelle et personnelle et vous permet de réaliser des économies fiscales et sociales significatives.
