Vous êtes inscrit à France Travail (ex Pôle emploi), vous envisagez de créer votre entreprise et vous hésitez entre EURL et SASU ?
👉 Le choix ne se résume pas à une simple différence juridique.
Il dépend principalement de :
Votre stratégie de rémunération
Votre besoin de trésorerie personnelle immédiate
Votre choix entre maintien de l’ARE ou demande d’ARCE
Votre vision à moyen terme (dividendes, associés, levée de fonds…)
Dans cet article, vous trouverez une analyse claire, à jour et directement exploitable pour faire le bon choix.
1️⃣ EURL vs SASU : comprendre les différences fondamentales
🏢 L’EURL (SARL à associé unique)
Dirigeant : gérant associé unique
Statut social : Travailleur Non Salarié (TNS)
Régime social : Sécurité sociale des indépendants
Protection sociale : correcte mais moins étendue que le régime général
Souplesse statutaire : cadre juridique plus encadré
Intérêt principal : coût social généralement plus faible en cas de rémunération régulière
💡 L’EURL est souvent choisie par les créateurs qui souhaitent se verser rapidement un revenu mensuel avec un coût social maîtrisé.
🏢 La SASU (SAS à associé unique)
Dirigeant : président
Statut social : assimilé salarié (régime général, hors assurance chômage)
Protection sociale : plus protectrice, mais plus coûteuse
Souplesse statutaire : très grande liberté contractuelle
Intérêt principal : optimisation possible du maintien de l’ARE et gestion simplifiée des dividendes
💡 La SASU est fréquemment choisie par les créateurs qui souhaitent démarrer sans se verser de rémunération.
2️⃣ Cotisations sociales : la vraie clé du choix
Le différentiel majeur entre EURL et SASU se situe ici.
📌 Si vous vous versez une rémunération
En EURL (TNS)
Les cotisations représentent généralement 40 à 45 % de la rémunération (hors dispositifs spécifiques type ACRE).
En SASU (assimilé salarié)
Le coût global (charges patronales + salariales) peut atteindre 70 à 80 % du net perçu.
➡️ À rémunération nette équivalente, la SASU coûte donc significativement plus cher.
📌 Si vous vous rémunérez en dividendes
C’est ici que l’écart devient stratégique.
✅ Dividendes en SASU
Pas de cotisations sociales URSSAF
Imposition au PFU (31.40%) :
12,8 % d’impôt
18.6 % de prélèvements sociaux
Option possible pour le barème progressif
⚠️ Dividendes en EURL (gérant TNS)
La fraction des dividendes qui dépasse 10 % de :
capital social
primes d’émission
comptes courants d’associé
peut être soumise aux cotisations sociales TNS.
🎯 Conclusion :
Si votre stratégie est « peu ou pas de salaire + dividendes », la SASU est généralement plus favorable.
3️⃣ Chômage : ARE ou ARCE, quel impact sur votre choix ?
Lorsque vous créez votre entreprise en étant inscrit à France Travail, deux mécanismes principaux existent :
✅ Option 1 : Maintien de l’ARE (allocation mensuelle)
Vous pouvez cumuler partiellement votre ARE avec vos revenus d’activité.
Le point crucial : comment est déterminé votre revenu de dirigeant ?
🔹 En SASU
Tant que vous ne vous versez aucune rémunération, vous pouvez généralement continuer à percevoir l’ARE (sous réserve des règles déclaratives).
C’est souvent le montage privilégié pour :
sécuriser son revenu personnel
développer l’activité avant de se payer
🔹 En EURL
Si vous vous versez une rémunération TNS, celle-ci est prise en compte dans le calcul du cumul ARE.
💰 Option 2 : L’ARCE (versement en capital)
L’ARCE correspond à 60 % du reliquat de vos droits ARE, versés en deux fois :
Premier versement au démarrage
Second versement si l’activité est toujours exercée
Elle suppose d’être éligible à l’ARE et d’avoir créé/repris une entreprise.
👉 L’ARCE est souvent combinée avec l’ACRE lorsque vous êtes éligible.
4️⃣ Quel statut selon votre situation ?
🎯 Cas n°1 : “Je veux conserver mon chômage au maximum”
➡️ SASU généralement recommandée
Rémunération = 0 €
Maintien de l’ARE
Possibilité de se rémunérer plus tard
🎯 Cas n°2 : “Je dois me verser un revenu immédiatement”
➡️ EURL souvent plus pertinente
Cotisations sociales plus faibles
Meilleure optimisation si rémunération régulière
🎯 Cas n°3 : “Je vise les dividendes”
➡️ SASU en général plus avantageuse
Pas de cotisations sociales sur les dividendes (contrairement à l’EURL au-delà du seuil de 10 %).
🎯 Cas n°4 : “Je veux faire entrer des associés”
➡️ SASU
Transformation en SAS très simple
Statuts plus flexibles
Structure attractive pour investisseurs
FAQ
Peut-on toucher l’ARE en SASU ?
Oui. Tant que vous ne vous versez pas de rémunération, le maintien est souvent plus favorable (à vérifier selon votre dossier).
Peut-on toucher l’ARE en EURL ?
Oui également. Mais toute rémunération TNS impacte le calcul du cumul.
L’ARCE est-elle de 45 % ou 60 % ?
Le taux actuel est 60 % du reliquat des droits ARE.
Conclusion : il n’existe pas de “meilleur” statut universel
Le bon choix dépend de votre stratégie :
🔵 SASU : idéale pour sécuriser l’ARE au démarrage et privilégier les dividendes
🟢 EURL : plus adaptée si vous souhaitez une rémunération régulière avec un coût social optimisé
Si vous souhaitez une analyse personnalisée, indiquez-moi :
Votre montant mensuel d’ARE
Si vous comptez vous rémunérer dès le départ
Votre chiffre d’affaires prévisionnel
Votre niveau de marge
