Quel salaire pour un expert-comptable (ou un comptable) ?
Le salaire d’un expert-comptable peut varier du simple au double. Il dépend principalement de son expérience et du lieu où il travaille. Certains experts-comptables gagnent très bien leur vie, d’autres moins.
- Quel est le salaire moyen d’un expert-comptable en France ?
- Quelle rémunération variable pour un expert-comptable ?
- Quels compléments de salaire pour un expert-comptable ?
- Salaire minimum et Convention collective expert-comptable
- Quelle solution pour augmenter la rémunération d’un expert-comptable ?
- Combien gagne un comptable ?
- Comment fixer le salaire d’un comptable en entreprise
Quel est le salaire moyen d’un expert-comptable en France ?
Le salaire brut moyen d’un expert-comptable en France en 2021 est de :
- Expert-comptable confirmé Paris : 78.000 € brut/an
- Expert-comptable confirmé Province : 60.000 € brut/an
- Expert-Comptable jeune diplômé Paris : 54.000 € brut/an
- Expert-Comptable jeune diplômé Province : 39.800 € /an
Plusieurs variables peuvent influer sur le salaire d’un expert-comptable :
- Son niveau d’expérience : comme dans tout métier, plus l’expert-comptable aura de l’expérience, plus sa rémunération sera élevée.
- Son expertise : la rémunération d’un expert-comptable dépend aussi du niveau de son expertise dans des domaines particuliers. Un expert-comptable généraliste aura une rémunération moins élevée qu’un expert spécialisé dans la fiscalité internationale.
- La région dans laquelle il exerce : en effet s’il exerce dans une région ou la demande est forte (Région Parisienne par exemple), il pourra obtenir une rémunération plus élevée.
- Sa capacité à développer commercialement le cabinet dans lequel il exerce. C’est un élément clé qui a de plus en plus d’importance. Un expert-comptable vaut aussi et surtout par sa capacité à apporter de nouveaux clients. Soit par son carnet d’adresse, soit par sa capacité à manager des équipes qui elles-mêmes vont développer le cabinet.
Quelle rémunération variable pour un expert-comptable ?
Les cabinets d’expertise comptable proposent souvent des primes variables liées :
- À des critères qualitatifs : respect des délais, qualité du travail, satisfaction des clients),
- Au volume de chiffre d’affaires que représente son portefeuille client,
- Au volume de chiffre d’affaires qu’il apporte à son cabinet (entre 10% et 20% versées sous forme de prime),
- À sa capacité à attirer de nouveaux collaborateurs.
Quels compléments de salaire pour un expert-comptable ?
Comme dans toute profession, un expert-comptable a droit à des compléments de salaire :
- Titres restaurant,
- Mutuelle prévoyance,
- Chèques vacances,
- Chèque emploi services universel préfinancé (CESU dans la limite de 1830 € par an),
- Véhicule de fonction.
Il peut aussi avoir droit à des avantages importants si son entreprise à mis en place des outils de rémunération collective :
- Un contrat d’intéressement (jusqu’à 20% de rémunération supplémentaire)
- Un plan d’épargne entreprise
- Des bons de parts créateurs d’entreprise (rare, mais possible dans les jeunes cabinets en forte croissance).
Salaire minimum et Convention collective expert-comptable
La convention collective des experts-comptables et les commissaires aux comptes définie les salaires minimum en fonction du niveau de qualification.
Voici, les salaires minima des experts-comptables au forfait jour :
| Niveau | Coefficient (Majoration) | Salaire minima 2021 (Montants Annuels bruts) |
|---|---|---|
| N 3 – Conception assistée | 330 (+22%) | 36 236,07 € |
| 385 (+15%) | 38 502,86 € | |
| N 2 – Conception et Animation | 450 (+10%) | 41 741,59 € |
| 500 (+5%) | 43 451,52 € | |
| N 1 – Direction | 600 (+5%) | 50 666,07 € |
Quelle solution pour augmenter la rémunération d’un expert-comptable ?
Pour permettre à un expert-comptable salarié de bénéficier des fruits de la croissance de son cabinet (et donc d’avoir une rémunération maximum), la meilleure solution, c’est souvent de lui proposer d’être actionnaire.
Il peut être aussi envisageable de lui propose un statut d’expert-comptable indépendant. À condition qu’il soit inscrit au tableau de l’ordre des experts-comptables.
En choisissant un statut de gérant travailleur non salarié (TNS) il pourra percevoir une rémunération plus élevée que s’il conserve le statut de salarié.
Combien gagne un comptable ?
Le salaire d’un comptable varie lui aussi en fonction de son expérience professionnelle (Par exemple : un comptable qui a un niveau bac+4 avec 10 ans d’expérience peut avoir un salaire brut entre 40 000 € et 50 000 €) son niveau d’études et la région dans laquelle il travaille.
Un comptable à Paris gagne en moyenne entre 30 000 € et 45 000 € brut par an contre 25 000 € et 30 000 € en province.
Le salaire d’un assistant comptable varie entre 18 000 € et 30 000 € par an.
Comment fixer le salaire d’un comptable en entreprise
Pour fixer le salaire d’un comptable en entreprise, il faut tenir compte de plusieurs facteurs.
De sa formation, de son expérience professionnelle, sa maîtrise des outils comptables, et de la taille de l’entreprise ou du cabinet.
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