Ressources - Gestion - Page 16

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la facture en entreprise : document essentiel prouvant l’achat ou la vente d’un bien ou service. En 2023, la dématérialisation d’une copie des factures devient obligatoire en France, quel que soit le statut ou la taille de l’entreprise. Mentions obligatoires, règles à respecter, conseils pratiques : téléchargez gratuitement le livre blanc Socic.

Choisir la bonne date de clôture comptable est essentiel pour adapter vos comptes à votre rythme d’activité (notamment en cas de saisonnalité) et optimiser fiscalité et comptabilité. Vous pouvez clôturer quand vous le souhaitez, sauf en profession libérale en nom propre où la clôture au 31/12 est obligatoire. Découvrez les conseils des experts Socic et téléchargez gratuitement notre livre blanc.

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (35 heures) est de 1 867,02 €. Après la réduction générale dégressive unique, il reste environ 66 € de charges patronales : le SMIC « chargé » coûte environ 1 930 € par mois à l’entreprise, hors dépenses annexes (poste de travail, logiciels, transports, titres-restaurant, mutuelle, prime de précarité en CDD). Le texte propose aussi des pistes pour réduire la facture : temps partiel, salarié partagé, crédits d’impôt innovation, freelance, apprentissage ou aides à l’embauche.

Découvrez les 6 schémas possibles pour faire prendre en charge un appartement (loyer ou charges) par votre entreprise, selon qu’il est loué ou détenu, et selon votre statut (SASU/SAS, EURL/SARL, entreprise individuelle, BNC/EIRL). Le texte explique quand le logement peut être considéré comme appartement de fonction (notamment si votre foyer est à plus de 200 km du lieu d’activité), quand il est utilisé uniquement comme bureau, et les règles à respecter (bail au nom de l’entreprise, bail/sous-location entre dirigeant et société, avantage en nature en cas d’usage personnel). Attention : dans certains cas (ex. sous-location à sa SASU), le montage peut être peu avantageux voire augmenter l’impôt, car le loyer perçu devient imposable sans déduction équivalente. Pour les propriétaires, le versement d’un loyer par l’entreprise génère des revenus fonciers (avec possible micro-foncier sous 15 000 €) et peut être plus intéressant qu’un complément de salaire. Enfin, toute occupation professionnelle du logement implique une déclaration (siège ou établissement secondaire) et le paiement de la CFE.

En 2024, une prime brute de 1000 € supporte en moyenne 23 % de charges salariales : le salarié perçoit donc environ 770 € net. Côté employeur, les charges patronales peuvent atteindre 45 %, ce qui porte le coût total d’une prime brute de 1000 € jusqu’à 1450 €.

Découvrez comment optimiser votre rémunération d’entrepreneur en France malgré des charges sociales élevées (45% à 75% du net) et l’impôt sur le revenu. Ce livre blanc Socic présente des astuces fiscales et compléments de revenus pour réduire le coût de la rémunération, bénéficier d’exonérations et améliorer la rentabilité de votre activité. Téléchargement gratuit.

Les avantages fiscaux de la voiture électrique sont particulièrement attractifs pour les entreprises : amortissement plafonné à 30 000 € (contre 18 300 € ou 9 900 € pour certains thermiques) et amortissement de la batterie séparé si son prix figure distinctement sur la facture. En achat ou location (LLD/LOA/crédit-bail, la déduction est encadrée mais peut être optimisée grâce à un premier loyer majoré. La TVA n’est pas récupérable sur une voiture de tourisme, mais elle l’est sur l’électricité de recharge. La TVS est à 0 pour un véhicule électrique, et l’immatriculation peut être exonérée de taxe régionale. S’ajoutent des aides financières (bonus écologique, prime à la conversion, programme ADVENIR pour les bornes de recharge). Attention toutefois à l’avantage en nature (avec abattement possible) et à la plus-value imposable lors de la revente.

Offrir des cadeaux via sa société peut aider à réduire le résultat fiscal, mais cette pratique reste encadrée. Pour les cadeaux clients (cadeaux d’affaires), aucune valeur plafond n’est fixée : ils doivent simplement être engagés dans l’intérêt de l’entreprise et rester d’un montant raisonnable, avec justificatifs à conserver. Pour les salariés, les chèques cadeaux/bons d’achat sont admis dans la limite de 196 € en 2025 par enfant et par salarié, avec exonération de charges sociales sous conditions (les chèques culture sont exonérés sans plafond). Côté TVA, elle n’est en principe pas récupérable, sauf si la valeur du cadeau est inférieure à 73 € TTC (2025), par bénéficiaire et par an, frais inclus.