Publié le 1 mai 2026 19 min.
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1er mai 2026 : l’employeur peut-il faire travailler ses salariés ? Règles, exceptions et salaire doublé
Le **1er mai** est un jour férié à part : dans le secteur privé, il est **obligatoirement chômé** et **ne peut pas entraîner de perte de salaire**. Seule exception : les établissements dont la **continuité d’activité est indispensable** (services essentiels), qui peuvent faire travailler des salariés avec une **rémunération doublée** (salaire normal + indemnité équivalente), sous réserve de règles conventionnelles parfois plus favorables. L’article détaille les **cas pratiques** (commerce, hôtellerie-restauration, services, astreintes), les **risques en cas d’erreur** (rappels, litiges, contrôles) et les **bonnes pratiques** : qualifier l’exception, sécuriser le **paramétrage paie**, organiser les plannings avec équité et **conserver les preuves** (note interne, heures, bulletins).
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