Publié le 20 juin 2026 26 min.
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Arbitrage salaire ou dividendes en SASU : optimiser à TMI 41 % (PFU vs barème, simulations 30/41/45 %)
Quand votre tranche marginale d’imposition (TMI) dépasse 41 %, l’arbitrage **salaire vs dividendes en SASU** doit se faire en comparant le **net réellement disponible** après **IS**, **cotisations sociales**, **IR** et taxation des dividendes (**PFU/flat tax** ou **barème progressif avec abattement de 40 %**). Le salaire est **déductible** mais coûteux en charges et sert à construire une **protection sociale** (retraite, maladie, prévoyance), tandis que les dividendes ne supportent pas de cotisations du dirigeant mais subissent une **double fiscalité** (IS puis imposition personnelle). Dans les simulations présentées (prélèvements sociaux à **18,6 %**), le **PFU à 31,4 %** ressort généralement plus avantageux que le barème dès **30 % de TMI**, et l’écart devient marqué à **41 % et 45 %**. Sur une base de **100 000 €** de résultat, la distribution de dividendes au PFU aboutit à un net supérieur à une rémunération équivalente, mais le **“tout dividende”** peut fragiliser le dirigeant (droits sociaux faibles, revenus moins bancables, dépendance au bénéfice et à la trésorerie). La stratégie la plus solide est souvent **hybride** : un **salaire socle** pour sécuriser la situation, puis des **dividendes au PFU** en complément, après vérification de la trésorerie et du formalisme de distribution.