Ressources comptabilité - Page 9

Transformer une SASU en SAS avec associés consiste à faire entrer un ou plusieurs actionnaires (cession d’actions, augmentation de capital, apport ou donation) tout en conservant la même société, son SIREN et ses contrats. Cette évolution nécessite le plus souvent une mise à jour des statuts (gouvernance, majorités, cession de titres, pouvoirs du président) et des formalités au guichet unique, parfois avec annonce légale et enregistrement fiscal. Il faut aussi anticiper les effets fiscaux (droits d’enregistrement, éventuelle plus-value du fondateur, dilution, régime IS/IR) et sécuriser la relation entre associés via un pacte d’associés. Enfin, l’arrivée d’associés ne change pas le statut social du président : s’il est rémunéré, il reste assimilé salarié, avec des arbitrages à prévoir entre rémunération et dividendes.

L’apport en compte courant d’associé en SASU permet à l’associé unique de financer rapidement sa société sans augmenter le capital : il s’agit d’une avance remboursable, simple à mettre en place et flexible, pouvant être rémunérée par des intérêts. En contrepartie, il faut sécuriser l’opération (convention écrite, suivi comptable du compte 455) et respecter les règles fiscales : intérêts déductibles seulement sous conditions (capital libéré, taux plafonné, dette réelle) et imposables chez l’associé. Attention aux risques fréquents : compte courant débiteur (interdit/risqué), remboursements imprudents qui fragilisent la trésorerie, sous-capitalisation et contestations en cas de contrôle ou de procédure collective.

La valeur ajoutée est bien plus qu’un simple chiffre. C’est un indicateur clé de la performance et de la rentabilité de votre entreprise. Découvrez comment la c

SASU ou portage salarial : ce comparatif met en perspective le **net en poche**, la **protection sociale** et la **flexibilité** pour choisir le statut le plus adapté aux consultants et freelances. Le **portage salarial** séduit par sa **simplicité administrative**, un fonctionnement proche du salariat et une **assurance chômage possible sous conditions**, mais avec davantage de charges et moins de leviers d’optimisation. La **SASU** offre plus de **liberté de gestion** (frais, investissement, rémunération, dividendes) et peut améliorer le revenu selon la stratégie, au prix d’une gestion plus exigeante et **sans droits chômage** liés au mandat de président. Des **simulations chiffrées (60 000 € et 100 000 € de CA)** montrent que le bon choix dépend surtout de votre niveau d’activité, de vos frais, de votre besoin de sécurité et de votre projet de développement.

En 2026, le président de SASU peut percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou de congé paternité, à condition d’être rémunéré (bulletins de paie/DSN) et donc affilié au régime général en tant qu’assimilé salarié. Sans salaire soumis à cotisations, la protection est très limitée : les dividendes n’ouvrent aucun droit aux IJ. Le versement des indemnités dépend de la régularité et du niveau de rémunération, des conditions de cotisation, d’un arrêt prescrit et du respect des démarches CPAM** (délais, justificatifs, suivi ameli). Le texte insiste aussi sur des points clés : délai de carence en maladie, plafonds d’indemnisation, nécessité de cesser réellement l’activité pendant l’arrêt/congé, et vigilance sur le maintien de rémunération ou la subrogation (à cadrer avec l’expert-comptable). Enfin, l’article recommande d’anticiper sa stratégie salaire vs dividendes, de formaliser les décisions, d’organiser la continuité d’activité de la SASU en cas d’absence, et de compléter si besoin avec une prévoyance pour sécuriser le revenu du dirigeant.

En tant que gérant de SCI vous avez la possibilité de vous rémunérer. L’imposition de celle-ci est complexe. Cet article en explique les règles.

En 2025, le **crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants (art. 244 quater M du CGI)** est **supprimé** : seules les formations réalisées **jusqu’au 31/12/2024** pouvaient encore ouvrir droit à cet avantage (calcul SMIC horaire x heures, plafonné à 40 h). Pour autant, la formation du dirigeant reste souvent **déductible fiscalement** si elle est **liée à l’activité**, **raisonnable** et **bien justifiée** (programme, convention, facture, attestation/émargement, preuves e-learning, livrables). Pour financer vos formations sans crédit d’impôt, privilégiez les **alternatives 2025** : **FAF** (AGEFICE, FIFPL, FAFCEA selon profil) et, pour les entreprises avec salariés, les **OPCO** (surtout pour l’équipe). L’enjeu est désormais d’optimiser **déduction + prise en charge + conformité documentaire**, en évitant les erreurs fréquentes (compter sur le crédit en 2025, dossier incomplet, paiement perso sans cadre, formation trop éloignée, mélange avec frais de voyage).

Créer une SASU en France en étant non-résident fiscal français est généralement possible : vous pouvez être associé unique et, le plus souvent, président, même en vivant à l’étranger. En revanche, le projet doit être structuré pour éviter les pièges liés à la résidence fiscale, au lieu de direction effective, au risque d’**établissement stable, ainsi qu’à la **fiscalité (IS, TVA)**, la **rémunération du président, les dividendes (retenue à la source) et la protection sociale. L’enjeu principal reste aussi pratique : ouvrir un compte bancaire professionnel peut être plus complexe pour un non-résident. Une SASU “internationale” fonctionne très bien si l’organisation est cohérente et alignée avec les conventions fiscales.