Ressources comptabilité - Page 7

Créer une SASU en France en étant non-résident fiscal français est généralement possible : vous pouvez être associé unique et, le plus souvent, président, même en vivant à l’étranger. En revanche, le projet doit être structuré pour éviter les pièges liés à la résidence fiscale, au lieu de direction effective, au risque d’**établissement stable, ainsi qu’à la **fiscalité (IS, TVA)**, la **rémunération du président, les dividendes (retenue à la source) et la protection sociale. L’enjeu principal reste aussi pratique : ouvrir un compte bancaire professionnel peut être plus complexe pour un non-résident. Une SASU “internationale” fonctionne très bien si l’organisation est cohérente et alignée avec les conventions fiscales.

Embaucher un salarié en SASU est tout à fait possible, mais cela transforme immédiatement l’entreprise en employeur avec des obligations sociales strictes dès le premier recrutement (contrat, DPAE, mutuelle, médecine du travail, registre du personnel, DUERP, paie et DSN). L’enjeu principal reste le **coût total employeur** : au-delà du salaire net, il faut intégrer le brut, les charges patronales, la convention collective, ainsi que les frais annexes (équipement, logiciels, formation, tickets-restaurant, prévoyance, etc.). La SASU doit aussi anticiper les **seuils d’effectif** (notamment 11, 20 et 50 salariés) et sécuriser le choix du contrat (CDI, CDD encadré, temps partiel, alternance). Des **aides à l’embauche** peuvent réduire la facture (réduction générale de cotisations, apprentissage, dispositifs France Travail, Agefiph ou aides locales), mais elles ne remplacent pas un prévisionnel de trésorerie et une analyse de rentabilité : l’embauche doit générer suffisamment de marge ou de temps libéré pour devenir un vrai levier de croissance.

La SCI sert souvent de support juridique pour l’acquisition d’un bien immobilier. Voici les avantages et les inconvénients de la SCI.

Une **SASU multi-activités** peut cumuler plusieurs activités (conseil, formation, e-commerce, développement web, vente de produits, etc.) à condition de **prévoir un objet social adapté** et de respecter les règles propres à chaque métier, notamment pour les **activités réglementées**. La société n’a en principe **qu’un seul code APE** (lié à l’activité principale), ce qui n’empêche pas de facturer différentes prestations si les statuts le permettent. Le cumul implique surtout une gestion rigoureuse de la **facturation** (libellés précis), de la **TVA** (taux/régimes différents, seuils de franchise), de la **comptabilité** (suivi par activité) et des **assurances/contrats** pour limiter les risques juridiques, fiscaux et de couverture.

Le compte bancaire pro d’une SASU est indispensable dès la création pour déposer le capital social et obtenir l’attestation nécessaire à l’immatriculation. Une fois la société lancée, ouvrir un compte au nom de la SASU reste fortement recommandé pour séparer strictement les flux du président et de la société, sécuriser la comptabilité, la TVA et les justificatifs. Ce guide compare les néobanques (Qonto, Shine, Propulse) et les banques traditionnelles selon vos besoins réels : rapidité d’ouverture, tarifs, outils de gestion, moyens de paiement, dépôt de chèques/espèces, et surtout accès au financement (prêt, découvert). Objectif : choisir le compte bancaire le plus adapté à votre activité, éviter les frais cachés et démarrer sur une gestion saine.

Essentielle dans la relation entre l'expert-comptable et son client, la lettre de mission fixe les bases de la collaboration, clarifiant les responsabilités de

En 2026, l’amende de **150 € par local** pour **non-déclaration des biens immobiliers** via **GMBI (“Gérer mes biens immobiliers”)** devient activable, mais l’administration annonce une application **ciblée**, visant surtout les **grands propriétaires** (notamment personnes morales avec un volume élevé de lots). Pour les entrepreneurs, l’enjeu principal reste la **juste imposition des taxes locales** (résidence secondaire, logements vacants) et la **cohérence** entre **baux, revenus locatifs, comptabilité** et déclaration d’occupation **au 1er janvier**. Conseils clés : vérifier la liste des biens, déclarer correctement l’occupation, mettre à jour lors des changements et **archiver des preuves** (captures, baux, justificatifs).

Guide 2026 pour décider s’il faut rattacher un enfant majeur au foyer fiscal : conditions d’âge (21/25 ans, handicap), impact sur le quotient familial et le plafonnement, prise en compte des revenus imposables (job, alternance, micro-entreprise) et réduction pour scolarité. Comparatif à faire via 2 simulations (rattachement vs déclaration séparée + pension alimentaire déductible), avec attention au RFR et au prélèvement à la source. Liste des justificatifs à conserver et erreurs fréquentes à éviter (absence d’accord écrit, pension sans preuves, double rattachement).